Sostenibilidad y Compromisos


En el Grupo Lamolla somos un negocio familiar, y como tal, nos sentimos en la obligación de aportar nuestro pequeño grano de arena con el compromiso hacia las necesidades de determinados colectivos en diferentes ámbitos (como el laboral, la acción social, el medio ambiente, el buen gobierno y la transparencia), por medio de una implicación voluntaria y solidaria.

Para llevar a cabo estos objetivos, colaboramos con estos colectivos:

Personas con riesgo de exclusión social y niños/as con entornos difíciles: Colaboramos desde 2013 con la Fundació Pere Claver, dentro del programa “Sense Sabates”. Este programa es un servicio de recogida y distribución de zapatos a través de entidades públicas y privadas que atienden personas en riesgo de exclusión social y sin hogar.

Inserción de personas en situación de paro: Acogemos en prácticas a personas que están realizando cursos ocupacionales del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) cómo por ejemplo los cursos “Actividades auxiliares del almacén” y “Organización y gestión del almacén”.

Colaboración con el Instituto Joan Brossa de Barcelona con CFGM de Actividades Comerciales: Los/las alumnos/as del Instituto Joan Brossa que realizan el ciclo formativo dual en “Actividades Comerciales” pueden escoger nuestra empresa para realizar las prácticas en un punto de venta. Así ayudamos a las personas jóvenes que se han interesado por el mundo del comercio y que están realizando estos estudios, a ver la vertiente práctica y poder empezar su inserción al mundo laboral. Algunos de estos alumnos/as acaban teniendo contrato de trabajo en la empresa.

Personas con discapacidad: Trabajamos con la fundación AMPANS, muy importante en la zona del Bages, que se dedica a acompañar y dar soporte a personas con discapacidad intelectual, física o en situación de vulnerabilidad. AMPANS tiene un Centro Especial de Trabajo en el cual, aparte de diversas actividades como son la jardinería, limpieza, manipulaciones, preparación de acontecimientos para empresas, también tienen una quesería, unas viñas donde después se venden los vinos, etc. Colaboramos con AMPANS, ya sea con la contratación directa o con períodos de prácticas de estas personas con discapacidad o riesgo de exclusión, para poder contribuir con la importante causa de dar trabajo a las personas con dificultades para que estas se puedan sentir integradas en la sociedad y puedan normalizar su vida tanto como sea posible.

Contratación de servicios con Centros Especiales de Trabajo (CET): Compramos materiales y servicios a empresas que tienen trabajando a personas con discapacidad. Concretamente trabajamos con Grupo Cant, donde tenemos contratado todo el servicio de limpieza de Servicios Centrales y algunas tiendas, control de plagas de algunos centros de trabajo, con quien hacemos la tintorería de los uniformes, compramos todo el material de limpieza. También trabajamos con La Factoria Social de Terrassa - La Fact (antigua FUPAR) donde compramos los uniformes de la empresa (que están manipulados y estampados por personas con discapacidad), compramos la floristería, algunos vinilos, el photo calls... Y también contamos con los servicios de AMPANS, fundación en la cual algún año se realizan los lotes de navidad para todo el personal del Grupo.

Colaboraciones con Universidades, centros de Formación Professional e Institutos:
La empresa en ocasiones acoge a alumnos en prácticas de diferentes estudios, concretamente trabajamos o hemos trabajado con la UAB, UPC, ESIC, CITM, EUNCET, INS Nicolau Copèrnic, Instituto Castellet, etc. 

En el Grupo Lamolla cumplimos con la cuota del 2% de reserva de puestos de trabajo para personal con discapacidad que establece el artículo 42.1 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Por un lado, la empresa tiene contratadas personas trabajadoras con discapacidad, tanto física como psíquica, y por otro lado, la empresa trabaja con dos Centros Especiales de trabajo CET.

Además, en el Grupo Lamolla nos comprometemos con el respeto y la satisfacción de las necesidades de las personas, así como a tratarlas a todas bajo las mismas premisas y condiciones y por este motivo disponemos de un plan de igualdad de trato y de oportunidades. La igualdad de género efectiva es uno de nuestros objetivos permanentes y fundamentales, de la misma forma que lo son la seguridad, la calidad, el respeto al medio ambiente y la productividad.

Manifestamos la firme decisión y exigencia de fundamentar nuestro hacer diario en la no discriminación por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, idioma, religión u origen social, la igualdad de trato y oportunidades y su difusión entre todo el personal. Y declaramos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real al sí de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.