Sostenibilitat i Compromisos

Al Grup Lamolla som un negoci familiar, i consegüentment, ens sentim en l'obligació d'aportar el nostre petit gra de sorra amb el compromís cap a les necessitats de determinats col·lectius en diferents àmbits (com el laboral, l'acció social, el medi ambient, el bon govern i la transparència), per mitjà d'una implicació voluntària i solidària.

Per a dur a terme aquests objectius, col·laborem amb aquests col·lectius:

Persones amb el risc d'exclusió social i nens/as amb entorns difícils: Col·laborem des de 2013 amb la Fundació Pere Claver, dins del programa “Sense Sabates”. Aquest programa és un servei de recollida i distribució de sabates a través d'entitats públiques i privades que atenen persones en risc d'exclusió social i sense llar.

Inserció de persones en situació d'atur: Acollim en pràctiques a persones que estan realitzant cursos ocupacionals del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) com per exemple els cursos “Activitats auxiliars del magatzem” i “Organització i gestió del magatzem”.

Col·laboració amb l'Institut Joan Brossa de Barcelona amb CFGM d'Activitats Comercials: Els/les alumnes/as de l'Institut Joan Brossa que realitzen el cicle formatiu dual en “Activitats Comercials” poden triar la nostra empresa per a realitzar les pràctiques en un punt de venda. Així ajudem a les persones joves que s'han interessat pel món del comerç i que estan realitzant aquests estudis, a veure el vessant pràctic i poder començar la seva inserció al món laboral. Alguns d'aquests alumnes/as acaben tenint contracte de treball en l'empresa.

Persones amb discapacitat: Treballem amb la fundació AMPANS, molt important en la zona del Bages, que es dedica a acompanyar i donar suport a persones amb discapacitat intel·lectual, física o en situació de vulnerabilitat. AMPANS té un Centre Especial de Treball en el qual, a part de diverses activitats com són la jardineria, neteja, manipulacions, preparació d'esdeveniments per a empreses, també tenen una formatgeria, unes vinyes on després es venen els vins, etc. Col·laborem amb AMPANS, ja sigui amb la contractació directa o amb períodes de pràctiques d'aquestes persones amb discapacitat o risc d'exclusió, per a poder contribuir amb la important causa de donar treball a les persones amb dificultats perquè aquestes es puguin sentir integrades en la societat i puguin normalitzar la seva vida tant com sigui possible.

Contractació de serveis amb Centres Especials de Treball (CET): Comprem materials i serveis a empreses que tenen treballant a persones amb discapacitat. Concretament treballem amb Grup Cant, on tenim contractat tot el servei de neteja de Serveis Centrals i algunes botigues, control de plagues d'alguns centres de treball, amb qui fem la tintoreria dels uniformes, comprem tot el material de neteja. També treballem amb La Factoria Social de Terrassa - La Fact (antiga FUPAR) on comprem els uniformes de l'empresa (que estan manipulats i estampats per persones amb discapacitat), comprem la floristeria, alguns vinils, el photo calls... I també comptem amb els serveis d’AMPANS, fundació en la qual algun any es realitzen els lots de nadal per a tot el personal del Grup.

Col·laboracions amb Universitats, centres de Formació Professional i Instituts: L'empresa a vegades acull a alumnes en pràctiques de diferents estudis, concretament treballem o hem treballat amb la UAB, UPC, ESIC, CITM, EUNCET, INS Nicolau Copèrnic, Institut Castellet, etc.

En el Grup Lamolla complim amb la quota del 2% de reserva de llocs de treball per a personal amb discapacitat que estableix l'article 42.1 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social. D'una banda, l'empresa té contractades persones treballadores amb discapacitat, tant física com psíquica, i d'altra banda, l'empresa treballa amb dos Centres Especials de treball CET.

A més, en el Grup Lamolla ens comprometem amb el respecte i la satisfacció de les necessitats de les persones, així com a tractar-les a totes sota les mateixes premisses i condicions i per aquest motiu disposem d'un pla d'igualtat de tracte i d'oportunitats. La igualtat de gènere efectiva és un dels nostres objectius permanents i fonamentals, de la mateixa forma que ho són la seguretat, la qualitat, el respecte al medi ambient i la productivitat.

Manifestem la ferma decisió i exigència de fonamentar nostre fer diari en la no discriminació per motius de raça, color, sexe, nacionalitat, idioma, religió o origen social, la igualtat de tracte i oportunitats i la seva difusió entre tot el personal. I declarem el nostre compromís en l'establiment i desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe, així com en l'impuls i foment de mesures per a aconseguir la igualtat real al si de la nostra organització, establint la igualtat d'oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política Corporativa i de Recursos Humans, d'acord amb la definició de l'aquest principi que estableix la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.